Náhradní plnění

Na základě § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti musí zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl zdravotně postižených činí 4 %.

1. Zaměstnáváním v pracovním poměru. Tato podmínka je pro spoustu firem nesplnitelná. Zároveň jsou na našem trhu firmy, které nechtějí nebo nemají zájem zaměstnávat osoby zdravotně postižené.
2. Odebráním služeb nebo výrobků od chráněných dílen. U této varianty daná firma sice zaplatí, ale za peněžní výdaje něco dostane (zboží, práci, služby).
3. Odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c). Odvod do státního rozpočtu je nejhorší varianta. Daná firmy zaplatí a nic za to nemá.

Společnost má 50 zaměstnanců (přepočtený stav v roce) a je povinna zaměstnat 2  zdravotně postižené osoby. Pokud toto nesplní, může:

Za každého zdravotně postiženého zaměstnance, kterého by měla společnost zaměstnávat odvede do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy, která pro rok 2023 činí 40.324,-Kč. Odvede tedy 2,5 x 40.324,-Kč  x 2 zaměstnanci  =  201.620,-Kč.

Za každou nezaměstnanou zdravotně postiženého osobu by měla společnost odebrat sedminásobek průměrné mzdy, čili 7 x 40.324,-Kč  x 2 zaměstnanci = 564.536,-Kč. Může také odebrat pouze část a část zaplatit na penále.

Za našeho zdravotně postiženého zaměstnance, který bude vykonávat pracovní činnost na pracovišti smluvního partnera, obdrží společnost kromě zmíněného náhradního plnění i odvedenou práci pro svou společnost. Počet takto zaměstnaných OZP se odvíjí od celkového počtu kmenových zaměstnanců společnosti a výše požadovaného náhradního plnění. Konkrétní pracovní činnosti vychází z potřeb smluvního partnera. Vše včetně fakturace za práci probíhá v režimu náhradního plnění.

Jsme připraveni „ušít náhradní plnění na míru“.

Povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu (§ 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti)

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

Povinnost zaměstnavatelé plní:

1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, nebo zadáváním zakázek těmto subjektům. Odebírat výrobky nebo služby je možné i od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
3. odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu je sídlo zaměstnavatele. Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, stanoví mu úřad práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, ve znění pozdějších předpisů. Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný územní finanční orgán podle sídla zaměstnavatele.

Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce.